Hepatitis C i diskriminacija na radnom mjestu

Objavljeno 11 Siječanj, 2010. u Iz svijeta
diskriminacijaPostoji nekoliko razloga zbog kojih osobe sa hepatitisom C mogu biti diskriminirane na radnom mjestu. Ipak, ada pomnije pogledamo u te razloge jasno se vidi da je takva diskriminacija neprihvatljiva.

Većina osoba sa hepatitisom C je podložna diskriminaciji koja se uglavnom oslanja na neznanje o hepatitisu C. Nažalost, nepravedna diskriminacija može dovesti do naizgled poražavajućih posljedica na status zaposlene osobe. Zbog toga, osobe sa hepatitisom C se mogu naći uključene u kampanju za educiranjem kolega na poslu i poslodavaca o svojem oboljenju i produktivnosti.

Ako pogledamo koliko kompanije trenutno smanjuje troškove, smanjivanje broja zaposlenih, njihovo otpuštanje i sigurnost zaposlenja su izvor ogromnog stresa za većinu Amerikanaca. Za 4-5 miliona Amerikanaca sa ovim oboljenjem, diskriminacija zasnovana na hepatitisu C može biti posebno zabrinjavajuća na radom mjestu.

Razumijevanje zbog čega osobe sa hepatitisom C mogu biti diskriminirane može pomoći osobama sa ovim oboljenjem da odluče sa kim i kako mogu prodiskutirati o svom statusu.

Osnove diskriminacije

Dva primarna razloga za diskriminaciju su strah i neznanje. Bazirano na ovim osnovama, hepatitis C je glavni kandidat za diskriminiranje zbog:
  1. Načina prijenosa – zbog toga što ne postoji cjepivo za hepatitis C i nema sigurnog izlječenja, ljudi ga se boje. Puno njih ne zna da se hepatitis C prenosi samo kontaktom krvi sa krvi. Takvo neznanje o načinima prijenosa može uplašiti neke ljude zbog mogućeg slučajnog kontakta (dešava se u većini radnih okolina).
  2. Strah od bolesti – neki pojedinci se osjećaju nelagodno kada rde sa ljudima koji su bolesni. Osjećaj nelagodnosti u društvu sa bolesnim osobama je način kako se neki ljudi štite od osobnog straha od bolesti. Nelagoda koju mehanizam samo-održavanja uzrokuje može imati kao posljedicu socijalno odbacivanje ljudi sa oboljenjem kako bi smanjili rizik od emocionalnog izlaganja patnji i/ili smrti.
Opravdanje za diskriminaciju

U većini slučajeva, drugačiji tretman osoba sa hepatitisom C ne samo da nije fer nego je i protuzakonito. Ipak, neki poslodavci se mogu osjećati da imaju opravdanje za svoju diskriminaciju zaposlenika sa ovim oboljenjem. Vlasnici firmi zabrinuti za bolovanja radnika i produktivnost mogu pretpostaviti da će netko s hepatitisom C imati problema po tim pitanjima. Ovo je bazirano na pretpostavci da će oni s hepatitisom C morati učestalo odlaziti liječniku zbog osjećaja premora, ili će češće biti bolesni.

Prema „Anketa o hepatitisu C: Premošćenje jaza kod HCV, razumijevanje i tretman“ – provedenoj od strane TNS i Synovate i sponzorirano od straen Novartisa i Human Genome Sciences – jedno od područja u kojem ova bolest uzima danak kod pacijenata je zaposlenje. U ovom istraživanju Hepatitis C pacijenti opisali su izostanke s posla, pad produktivnosti i novčane gubitke. Napravljena je ova statistika:
  • 1.44% ispitanika je odgovorilo kako uzima pauzu za radnog vremena
  • 2.36% ispitanika je prijavilo smanjenu produktivnost
Ove statistike mogu predstavljati razlog za zabrinutost poslodavaca koji su prisiljeni maksimalno povećati učinkovitost zaposlenika. Ipak, ove statističke podatke moramo staviti u kontekst. Bez pouzdanih usporedbi koliko ljudi bez hepatitisa uzima pauzu na radnom mjestu i koliko ljudi bez hepatitisa ima osjećaj smanjene produktivnosti, postoje velike šanse da se te brojke ne bi puno razlikovale od ovih iz ankete. To je zato, jer se svatko u nekom trenutku mora suočiti sa bolešću.

Iz druge perspektive, današnje poteškoće u vezi zapošljavanja pojačavaju konkurenciju među radnicima da zadrže svoj posao. Dok takva konkurencija sprječava ljude da uzimaju pauzu ona sigurno umanjuje njihovu produktivnost. Prema članku objavljenom u listopadu 2009 godine u „Harvard Business Review“, prisiljavanje radoholičara da uzmu pauzu je poboljšalo njihovu radnu učinkovitost.

Osim ako osoba sa hepatitisom C pokazuje ponašanje koje bi bilo problematično za ostale zaposlene, sigurnost njihova zaposlenja ne bi smjela biti dovedena u pitanje. Dovesti njihovu sigurnost zaposlenja u pitanje je diskriminacija,  nezakonita inkarnacija straha i neznanja. Kako sve više ljudi nauči kako se suočiti sa vlastitim strahovima u svezi oboljenja, te kako slučajni kontakt ne prenosi hepatitis C i da osoba sa hepatitisom C ne izostaje više sa posla ili ima smanjenu produktivnost u usporedbi sa ostalim, diskriminacija u svezi ovog oboljenja na radnom mjestu više neće biti tolerirana.


Reference:

http://apps.leg.wa.gov/Rcw/default.aspx?cite=49.60.172, Unfair practices with respect to HIV or hepatitis C infection, Retrieved November 4, 2009, Washington State Legislature, 2009.
http://drugstorenews.com/%28S%281ednfv453jha1c45rnnwft45%29%29/story.aspx?id=120727&menuid=335, Survey finds hepatitis C patients adversely affected by medications, Alaric DeArment, Retrieved November 4, 2009, Drug Store News, October 2009.
http://hbr.harvardbusiness.org/2009/10/making-time-off-predictable-and-required/ar/1, Making Time Off Predictable--and Required, Leslie A. Perlow, Jessica L. Porter, Retrieved November 5, 2009, Harvard Business Review, Harvard Business Publishing, October 2009.
http://www.hepatitis-central.com/mt/archives/2007/08/breaking_the_he.html, Breaking the Hepatitis C Social Stigma, Nicole Cutler, L.Ac., Retrieved November 5, 2009, Natural Wellness, 2009.
http://www.hepeducation.org/supportgroups/documents/DISCLOSURE.pdf, Hepatitis C Disclosure, Alan Franciscus, Retrieved November, 4, 2009, Hepatitis C Support Project, 2009.
http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/question-28290.html, I was fired because of my hepatitis C: Was this legal?, Retrieved November 4, 2009, Nolo, 2009.



Izvor: LINK

Mobilni InfoHep Centar

Mobilni InfoHep Centar je medicinsko vozilo opremljeno za pružanje zdravstvenih usluga na terenu. Njegovim radom, a u suradnji sa stručnjacima regionalnih Zavoda za Javno Zdravstvo i bolničkih centara diljem Republike Hrvatske, po prvi put kompletna i izvrsna usluga (povjerljivo i anonimno savjetovanje i testiranje, pretraga jetre elastografijom te zakazivanje termina kod liječnika specijaliste) dovodi se na teren korisnicima.

Pročitaj više
info-icon
info-icon

PODRŠKA

PRIMATELJ:
ime - HEPATOS
adresa - Doverska 29, 21 000 Split
banka - OTP banka
IBAN - HR5224070001100573436

PODRŠKA

Na ovom mjestu ćemo sa velikim zadovoljstvom objavljivati popis osoba i poduzeća koji su „Hepatosu“ ukazali povjerenje i ponudili svoju pomoć na način na koji su najbolje mogli. Netko nam je financijski pomogao, netko je pomogao u uređivanju prostora, netko je pomogao u stručnom usavršavanju djelatnika, netko je poklonio dragocjene trenutke svog slobodnog vremena, netko toplu ljudsku riječ.

SVIMA VAM OD SRCA HVALA! BEZ VAS BI RAD NAŠEG DRUŠTVA BIO NEODRŽIV!

pogledaj više

Online savjetovalište

info-icon

Zahvaljujemo Vam na povjerenju koje ste nam do sada ukazivali postavljanjem pitanja na našem forumu. U našoj novoj rubrici „On-line savjetovalište“ na Vaša pitanja odgovarat će vodeći stručnjaci iz područja hepatologije. Na neke upite, na žalost, nećemo moći odgovoriti te ćete se za odgovore na neka pitanja specifično vezana za vaš zdravstveni problem morati obratiti svom liječniku.

Da bismo Vam mogli poslati odgovor na Vaše pitanje, morate nam ostaviti Vašu e-mail adresu. Ukoliko ne želite ostaviti svoju privatnu e-mail adresu, otvorite novu na nekom od mnogih besplatnih e-mail servisa (google, yahoo, net.hr)